2.7 Vierstappen-model

Er zijn vier stappen waarmee men verborgen organisatiepatronen (onderstroom) kan blootleggen en desgewenst de blokkades die ze veroorzaken kan oplossen om te komen tot de gewenste cultuurverandering.

 

            

 

Hoe doe ik dat?

  1. U luistert naar verhalen
  2. U formuleert de richtinggevende vraag
  3. U duidt het (culturele) patroon
  4. U benut het patroon ten behoeve van verandering
  5. U vat een bepaalde situatie samen in een visueel CMO-model.

Meer weten? Zie Systemische werkvormen